Знакомство с командой и пространством офиса

В первый день новый сотрудник приезжает в офис, самостоятельно оформляет временный пропуск и проходит в подразделение HR для подписания документов.

После подписания документов сотрудник Отдела кадрового администрирования информирует ответственного от подразделения о завершении подписания и готовности сотрудника проследовать на рабочее место.
Рекомендуем дать новичку время ознакомиться с адаптационными материалами, которые придут на почту, познакомиться с командой и пространством офиса.

Первая встреча руководителя с новичком, знакомство с компанией и постановка задач на испытательный срок

Познакомь сотрудника с внутренними системами и регламентами, проконтролируй предоставление необходимых доступов. В конце первой недели назначь ему встречу и поставь задачи на испытательный срок.

Первая встреча новичка
с HR бизнес-партнером

На ней обсудим с сотрудником его первые впечатления о работе и ответим на вопросы.

Вторая встреча руководителя с новичком и Welcome Day

Твоего сотрудника пригласят на Welcome Day, где расскажут о структуре компании, озвучат полезную информацию, которая пригодится ему в работе.

Назначь ему встречу, чтобы обсудить прогресс выполнения задач на испытательный срок.

Вторая встреча новичка
с HR бизнес-партнером

Обсудим с сотрудником особенности вхождения в должность, уточним общее впечатление от процесса адаптации, разберем вопросы и предложения сотрудника.

Третья встреча новичка с HR бизнес-партнером

Зададим дополнительные вопросы, спросим чего не хватило новичку и как он видит дальнейшее взаимодействие.

Подведи итоги по поставленным задачам на испытательный срок и обсуди с сотрудником дальнейшие шаги. Прислушивайся к обратной связи, которую дает сотрудник по процессу его адаптации.

В случае принятия решения о дальнейшем сотрудничестве или о намерении приостановить сотрудничество, сообщи в HR не позднее чем за три недели до окончания испытательного срока.